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怎麼開口要求加薪、升遷?順利談判的秘訣分三階段,掌握技巧更容易成功!

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  • 如果你認為近期以來的工作內容與工作績效,已遠遠超過目前的職位與薪資等級,或許就是開口要求「加薪、升遷」的時刻到了。想談加薪卻不知從何開口,只能用「想離職」來威脅老闆嗎?幾個開口開口提加薪、升遷的秘訣不妨先試一試!

     

    提加薪不是一時興起【預先準備期】

     

     

    1. 積極爭取工作表現

    想爭取加薪,首先要先讓老闆看見你對工作的積極度與發展的可能性,最好能展現出成果讓老闆印象深刻,老闆心裡也會有底想要更加提拔你。

     

    2. 條列工作成果

    要談加薪最好要有具體的事項當作籌碼, 記錄下自己每項專案的工作效率與表現,以及為公司帶來的效益分析等,將「提加薪」這件事往合理化的方向推進,同時也可以條列出對未來的規劃,讓老闆知道你擁有更上一層的企圖心。

     

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    3. 打聽市場薪資行情

    事先打聽業界同資歷的薪資水平,可再以你自己的工作表現給予適度的調整,並且先調查好公司可調薪的幅度大約在哪裡,才不至於提出無法協商的薪資數據來。

     

    談加薪【天時地利人和】

     

     

    1. 在對的時間提出

    忙碌的周一或者會議爆滿的當日,老闆或主管們往往疲累又繁忙,並不是適合談加薪的時間點。觀察老闆通常在哪段時間會有空閒,或者剛好打聽到老闆因談成專案或者因私事心情大好的時候,便可旁敲側擊適時向老闆提出。

     

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    2. 以過去成果當基礎、以未來展望當籌碼

    提出加薪要求時,可將你條列的具體事項列舉二三,作為你工作能力的佐證,同時以老闆或公司角度思考公司未來的具體發展,你想為公司達到的成績等,讓老闆明白加薪不只是作為對過去成績的獎賞,也是為了日後能有更茁壯斐然的預期表現。

     

    3. 提出的數字要合理

    將市場行情、自己的過去表現等因素綜合評估後,提出一個自己能接受的合理數據範圍,也可讓老闆擁有可考慮的彈性空間,提高加薪成功的機率。

     

    4. 態度自然誠懇,避免太過自我

    提加薪時態度要自信從容並且堅定,不要怕談錢傷感情就表現的猶疑不決,讓自己顯得弱勢、主張不合理;但同時言談時也要盡量以公司考量為出發點,讓公司明白給自己加薪是能創造雙贏的局面。

     

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    若談加薪不成功【評估期】

     

     

    如果公司基於某些考量無法給予調薪,那麼是否有其他福利、獎金補助或者可加薪的專案工作可以擔任?若是沒有,工作態度與表現也不可因此懈怠,給自己一段評估期試著再次提出加薪目標,或許就能收獲加薪升官的目的;而若是繼續待下去也無法獲得更好的發展,不妨就漂亮的轉身,尋找下一個能欣賞你的公司吧。

     

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    //本文部分圖片素材designed by Freepik//

     

     

     

    【文字編輯:讀者投稿】

     

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